摘要：

故事是這樣的：從前，某王爺手下有個著名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受王府里的人喜愛。不過這個王爺從來沒有給予過廚師任何鼓勵，使得廚師整天悶悶不樂。

有一天，王爺有客從遠方來，在家設宴招待貴賓，點了數道菜，其中一道是王爺最喜愛吃的烤鴨。廚師奉命行事，然而，當王爺夾了一鴨腿給客人時，卻找不到另一條鴨腿，他便問身后的廚師說：“另一條腿到哪里去了？”

廚師說：“稟王爺，我們府里養的鴨子都只有一條腿！”王爺感到詫異，但礙于客人在場，不便問個究竟。

飯后，王爺便跟著廚師到鴨籠去查個究竟。時值夜晚，鴨子正在睡覺。每只鴨子都只露出一條腿。

廚師指著鴨子說：“王爺你看，我們府里的鴨子不全都是只有一條腿嗎？”

王爺聽后，便大聲拍掌，吵醒鴨子，鴨子當場被驚醒，都站了起來。

王爺說：“鴨子不全是兩條腿嗎？”

廚師說：“對！對！不過，只有鼓掌拍手，才會有兩條腿呀！”

回到展廳，我們想想自己平時是否應該多“贊揚”你的團隊。如同故事告訴我們：要使人們始終處于施展才干的最佳狀態，有效的方法，就是表揚和獎勵。當然沒有比受到上司批評更能扼殺人們積極性的了。特別在下屬情緒低落時，激勵獎賞是非常重要的。身為管理者，若經常在公眾場所表揚佳績者或贈送一些禮物給表現特佳者，以資鼓勵，激勵他們繼續奮斗。

正如美國著名女企業家瑪麗?凱曾說過：“世界上有兩件東西比金錢更為人們所需--“認可與贊美”。因為生活中每個人，都有較強的自尊心和榮譽感。對他們真誠的表揚與贊同，就是對他價值的最好承認和重視，打動人最好的方式就是真誠地欣賞和善意的贊許。